Чем опасен перфекционизм в работе?

ГлавнаяО газетеСтатьиЧем опасен перфекционизм в работе?

18 сентября 2023
Перфекционист - это тот, кто стремится выполнить любую работу идеально. Казалась бы, что здесь плохого? Человек выполняет свою задачу идеально или близко к идеалу. Но у любого явления, как у монеты, всегда 2 стороны.

В стремлении к идеальности работник может проявлять излишнюю педантичность, что приводит к застреванию на мелких задачах, так и не перейдя к основному вектору решения задач.
Сроки. Очень часто идеалисту трудно правильно рассчитать сроки выполнения задачи и зачастую это приводит к тому, что срок ее выполнения переносится несколько раз. Такому работнику кажется, что задача далека от совершенства, поэтому он не может остановиться в ее улучшении. Если его задача встроена в цепочку других процессов, то соответственно, страдают и другие участники рабочего процесса.
Перфекционисту трудно делегировать какую-то работу, потому что у него есть ощущение, что никто другой не способен сделать так же хорошо как и он.
Перфекционист часто склонен видеть 5% несделанного и не видеть 95% сделанного, поэтому часто он выглядит очень критикующим сотрудником. А как известно некорректная или излишняя критика может убить любую мотивацию. Поэтому коллеги опасаются обращаться к таким сотрудникам за оценкой или поддержкой.
Из-за своей любви к христианству перфекционист часто оказывается в некой зоне изоляции. В коллективе его недолюбливают, считают высокомерным и опасаются выполнять с ним совместную работу. На неформальные встречи вне работы он вряд ли получит приглашение.
Трудоголизм и выгорание верные спутники перфекциониста. В стремлении к идеалу и желании соблюсти сроки такой работник часто испытывает колоссальное напряжение, часто перерабатывает. В итоге истощается и выгорает.

Что делать?

Здесь важно вспомнить правило Парето, которое гласит о том, что 80% результата дают 20% усилий, а остальные 80% усилий дадут только 20% результата. Поэтому важно оценивать необходимость именно последних 20%.
С такими работниками важно ввести понятие - "достаточно хорошо" и определить его критерии. Причем сдавать работу важно именно на этой стадии готовности. И уже руководитель принимает решение о том, выполнена ли работа.
Наладить отношения в коллективе. Здесь важно, чтобы перфекционист чувствовал себя частью команды. И не менее важно, чтобы остальные сотрудники компании не видели в нем "враждебный элемент".

Очень надеюсь, что мои рекомендации помогут вам подружиться с вашим перфекционистом, и выгорание обойдет вас стороной.

Лихачева Марина.

Количество просмотров: 7187

Вас могут заинтересовать статьи

Итоги ЧМ 2019 Казань. Россия

Национальная сборная России завоевала 14 золотых, 4 серебряные, 4 бронзовые медали и 25 медальонов за профессионализм на 45-м чемпионате мира по профессиональному мастерству WorldSkillsKazan 2019, обеспечив себе второе место в медальном зачете. Первое место заняла сборная Китая, а третье - сборная...

Росгосстрах: под крылом сильной компании

№ 78 (966) РОСГОССТРАХ является флагманом страхового рынка как по России в целом, так и по отдельно взятым регионам. И Кировская область не исключением: доля компании - более 30% страхового рынка региона. Бренд РОСГОССТРАХ – самый узнаваемый среди страховых компаний страны, его знают более...

Секреты видеособеседования при устройстве на работу.

Всё чаще и чаще используется дистанционный формат интервью при трудоустройстве. У этого вида собеседования есть свои нюансы. Я расскажу о тех моментах, которые помогут вам успешно его пройти. 1. Технический вопрос. Убедитесь, что сервисы ( Skype, WhatsApp , Zoom), в которых будет проходить...

"Торговая марка года": лидируют энергичные, перспективные, амбициозные предприниматели

№ 101 (887) Самым красноречивым доказательством конкурентоспособности и лидерства предприятия малого бизнеса, занятого в сферах торговли, общественного питания и услуг населению на региональном рынке является его участие и победа в конкурсе "Торговая марка года". Потому что...

Возврат к списку

Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям

Бесплатные сервисы

Размещение и просмотр резюме
Подписка на вакансии

Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

В печатном издании – газете «Рабочие места»;
На популярном работном сайте вакансий
и резюме www.gazeta-rm.ru
На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
В социальных сетях

Соискателям

Исчерпывающий банк вакансий

Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
Вакансии регионов России
Вахта
Вакансии от Государственного Центра занятости
Вакансии от кадровых агентств

Проверенные работодатели

Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

МУП «Горэлектросеть»

С вашим изданием очень приятно работать, всегда оперативны, всегда внимательны, всегда результативны, поэтому вновь и вновь хочется обращаться за помощью в подборе сотрудников именно к вам.

Татьяна Михайлова, помощник директора по связям с общественностью и работе с персоналом.

25.04.2017 г.

ГК "Стальной Портье"

Постоянно размещаемся в газете «Рабочие места» - это самое распространяемое и известное издание о работе. С нашим менеджером Мариной С. работаем давно и очень довольны, она всегда вежлива и отзывчива. "Рабочие места"- это партнер, с которым удобно и эффективно сотрудничать! Желаем Вам дальнейшего развития и успехов!

Специалист по кадрам Ирина Анатольевна

18.06.2013 г.

Слободской мясокомбинат

Здравствуйте! Спасибо за Вашу газету. Очень достойное, современное и полезное издание.
Отдельная благодарность девочкам-менеджерам. Спасибо большое за внимание и безукоризненную тактичность. Дальнейших успехов и процветания вашему изданию.

С уважением, Жилина Марина Алексеевна, начальник отдела кадров, (83362)4-00-59

18.03.2021 г.

ООО "Геликон"

Если речь идёт о рабочих вакансиях, то отклики поступают оперативно и активно в течение недели. Если речь идёт о вакансиях специалистов и руководителей - откликов значительно меньше, что снижает и скорость закрытия вакансий. Тут издание в большей степени выступает в качестве дополнительного, а не основного инструмента. Работу менеджеров и издания в целом оцениваем на отлично. Работают всегда оперативно, вежливо, учитывают пожелания, "идут на встречу". В дальнейшем мы продолжим наше сотрудничество, и будем советовать издание другим.

Гребенева Наталия, руководитель отдела подбора и развития персонала

03.09.2015 г.

Компания «Электронный квадрат» ИП Ярков А.В.

Приятно ощущать свою значимость, ведь менеджеры газеты «Рабочие места» всегда готовы придти на помощь, заблаговременно предупреждают о сроках размещения объявления. Приятная ценовая политика газеты тоже немаловажный фактор в нашем общении. Сотрудничать нравится и мы на все 100% довольным результатами работы с газетой «Рабочие места»

Ведущий менеджер по персоналу Наталья Сергеевна Надеева

03.02.2012 г.

Смотреть все

Опрос